STEAM、编程、创客，这些最近常萦绕在我们耳畔的新名词，逐渐为各位家长接受，围绕关这些新名词的培训机构也是遍地开花。如今统观整个行业市场，却是几家欢乐几家愁，由于市场急剧膨胀，发展迅速，明显供需脱节，这里不说是机构缺学生，也不是学生缺机构，而是机构缺少能教学生的专业老师，而这个缺口，如今正越来越大，随着STEAM教育行业的快速发展，老师的市场供应量明显不够，而目前市场上的老师到底是什么情况呢？我们可以从以下几个方面来来看下：

一、行业发展过快，师资跟不上

对于STEAM教育行业来说，也是最近六、七年内才逐渐发展起来，经过15、16年市场快速扩张，到17、18年开始进入一个发展瓶颈期，这个瓶颈就是专业课老师急缺，现有教师教学能力不够，从而导致许多构运营捉襟见肘，试听课转化率低，续费减少。

而这个情况其实在行业发展早期就已经埋下了，早期的STEAM机构宣传过猛，几乎是一夜之间，全国到处都能听到STEAM名词，而这一突然空降的专业，不仅让许多投资人看到了商机，更让老师们也看到了新的求职方向，而对于STEAM行业的了解，许多人仍是一知半解，对于如何研发教案，如何上课都不太清楚，这时候，最常见的行业解决方法就是将国外的一些课程和教具直接拿来，在国内进行翻译，结合国内学科教育的知识内容编写最初的教案，就像一些乐高类的机构由于入行门槛低，机构最多，但大多都没有自己专业研发的教案，用的大多是购买教具时自带的教案，老师也是简单培训就上岗，即使这样，也还有许多机构招不到老师。这主要体现在两种情况：

1､  行业师资匮乏，现有老师工资翻了又翻，越炒越高，小成本机构不堪重负，要么高薪聘师成本增加从而提升课单价，要么招一些兼职老师应急，但频繁换老师对学生的体验感不好，招生困难；

2､  而一些大的机构由于要求高，课程多，许多老师难以胜任，不符合招聘需求，自己高成本培养的老师又怕养不住。

有人说，出现问题，就要解决问题，通过招聘平台来招聘就可以解决了啊！可实际上传统的招聘由于行业涉及面不太广，针对性不强，企业在筛选时得到的数据较少，即使有一些人愿意做老师，但符不符合要求却难说。

所以行业需要一个专业的STEAM教师推荐机构，可以为机构推荐或者量身订制合适的老师，解决机构燃眉之急。

二、师资水平参差不齐，行业鱼龙混杂

   就目前STEAM教育行业来说，虽然经过几年的市场培育，也出现了不少专业的老师，传统教育行业也有部分老师开始向STEAM教育方向转换，但专业的老师相对于这么大的市场来说，毕竟还是不够，于是一些其他行业的从业人员，如以前从事编程行业的，机械制造行业的，甚至还有些是刚毕业的大学生，只要是对STEAM教育行业感兴趣，或是愿意以此为谋生方式的人员都可以通过简单的内部培训就可以成为专业老师，也有人称为“伪专业老师”，这并是不是随口胡说，而是现实存在的情况，在一些二三给城市，一些机构的老师大多是投资人的家人或朋友，又或者是一些高中、职校、大专院校毕业后却找不到工作社会闲散人员，工资不会太高，但教一些小年龄段的孩子却还是可以的，但对于大年龄段的课，或是目前正火的编程课及竞赛课，教起来就力不从心了。这当然也是在行业发展期都会遇到的情况，通常市场上称为“鱼龙混杂”。

从这一点看来，STEAM行业非常需要一个提升师资水平的专业机构和平台，推动行业升级。

三、教师跳槽频繁，机构恶性竞争的结果是两败俱伤

前段时间，听到一家即将关店的机构老板在抱怨：一年之内换了十几个老师，最多时一个月内同一个孩子课程换了四位老师来上，家长投拆，申请退费，这店真是没法开了。实际上象这种情况不在少数，由于行业过热，投资人越来越多，经常在同一个商圈里，会有七八家同性质不同品牌的机构，互相之间为了争夺生源手法多样，低价竞争已是常态，最要命的是对老师的争夺也进入了白热化，为了争取老师，机构之间开始了“竞拍”，老师工资翻了又翻，一方面老师借机要价，一方面机构高薪挖人，这样老师的稳定性很差，机构的成本却越来越高，频繁更换老师的恶果，就是生源流失，口碑变差。最后的结果就是整个商圈的口碑不好，家长体验感差，对机构颇多微词，进而对整个行业都有意见，慢慢转向其他。

这样看来，行业亟需要一个专业、有危机处理能力的师资咨询机构和平台，具备对机构师资的系统规划和管理能力，帮助机构长期稳定地提供师资以及行业咨询，在行业中能够制定出一套专业的师资推荐和管理标准，用规则和模式来让老师长期稳定地为机构服务，即使有老师要跳槽，也可以及时为机构制定应急预案和有效的客户处理方法。

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